Əmək Məcəlləsinə hazırlanan layihəyə görə, işçilərin illik istirahət hüququnun minimum 21 təqvim günü təşkil edən hissəsi artıq pul şəklində kompensasiya edilə bilməyəcək.
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan yeniliyə əsasən, işçilərə verilən illik istirahət vaxtının qanunla təsbit olunmuş 21 günlük minimal həddi pulla əvəzlənə bilməyəcək. Bu məhdudiyyət Məcəllənin 114-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən həmin minimum müddətə aiddir.
İstisna yalnız bir halda tətbiq ediləcək – işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə istifadə edilməmiş istirahət günlərinə görə ödəniş aparılması. Bu məqam Məcəllənin 144-cü maddəsinin ikinci hissəsində öz əksini tapıb və dəyişiklikdən kənarda qalacaq.
Hazırlanan sənəd həmçinin istirahət vaxtının tamamilə və ya qismən başqa tarixə köçürülməsi qaydalarını da dəqiqləşdirir. Bu addımın hansı situasiyalarda mümkün olacağı daha ətraflı və konkret formada müəyyənləşdirilir.
Layihəyə əsasən, bu hüquqla bağlı digər sahəvi qanunlara da uyğun düzəlişlər ediləcək.
